「佐川急便」係長、パワハラで自殺――社員から再発防止に疑問の声

　今年６月、宅配大手「佐川急便」（「ＳＧホールディングス」9143。東証１部の中核子会社）の東京都内営業所に務めていた39歳の男性社員（係長）が自殺。そして、11月になって、自殺の原因の一つが上司のパワハラにあったと会社は認め、遺族側に謝罪していたことが明らかになった。会社は、「今回の事案を真摯に受け止め、再発防止に向け全力で取り組んでまいります」とコメントしている。
本紙ではこの件、自殺直後の６月中に報じていた。
その事実もあってだろう、この自殺の件が公になり、会社が再発防止に全力で取り組むと言うなか、しかし「本気で会社はパワハラなどを無くす気はない！」との告発が本紙に寄せられたので報告する。
佐川急便は、パワハラなど防止の一環として、「なんでも相談室」なるものを社内に設けている。
上司からのサービス残業強要などに会った告発者は、同僚に勧められ、この「なんでも相談室」（告発者は「もしもし電話相談室」と言っている）に相談したという。
だが、以下に記すように、それは期待を裏切るものだったという。（＊なお告発者を守るため、一部事実関係を曖昧にしています）。